Cada vez son más las empresas que respaldan estos activos y los aceptan como medio de pago.

Recientes sentencias consideran que los pequeños ajustes en los horarios del personal contratado que antes podían ser variados unilateralmente por la empresa, ahora deben pasar el control de las modificaciones sustanciales de horario en caso de que incidan en el derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar.

El Real Decreto 453/2022 de 14 de junio regula la determinación del hecho causante y los efectos de jubilación en su modalidad contributiva.

Las vacaciones vienen reguladas en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, el cual establece que se devengarán anualmente y no serán sustituibles por compensación económica. Estas se fijan entre el empresario y el trabajador, teniendo en cuanta lo establecido en el convenio colectivo.

La nuevas bajas por periodos menstruales dolorosos se estiman entrarán en vigor durante el 2023.

Momento de devengo y abono

La estructura del salario se compone del salario base, que retribuye el trabajo que ha sido prestado por el trabajador y que ha de respetar el SMI establecido para cada año, siendo una cantidad fija.

La DGT entra a valorar el lugar fijo de negocios y el agente dependiente, pilares fundamentales para la existencia o no de un establecimiento permanente.

El Real Decreto 152/2022 de 22 de febrero ha establecido un Salario Mínimo Interprofesional para 2022 de 1.000 euros mensuales.

El Supremo autoriza la posibilidad de realizar otras funciones diferentes a las que realizaba la persona sustituida en un contrato de interinidad.

El Tribunal Supremo considera nulo el despido de una trabajadora embarazada por no concretarse el período de prueba, y referirse únicamente al máximo fijado por Convenio Colectivo.