Desde el 1 de junio de 2022 se aplica un nuevo Reglamento de Exención por Categorías para Acuerdos Verticales y Nuevas Directrices Verticales con la finalidad de adaptar la normativa de acuerdos verticales al nuevo contexto digital.

El Real Decreto 453/2022 de 14 de junio regula la determinación del hecho causante y los efectos de jubilación en su modalidad contributiva.

Recientes sentencias consideran que los pequeños ajustes en los horarios del personal contratado que antes podían ser variados unilateralmente por la empresa, ahora deben pasar el control de las modificaciones sustanciales de horario en caso de que incidan en el derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar.

Una figura olvidada pero obligatoria en determinadas ocasiones, cuya existencia llega a ser clave para prevenir posibles conflictos societarios.

Las vacaciones vienen reguladas en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, el cual establece que se devengarán anualmente y no serán sustituibles por compensación económica. Estas se fijan entre el empresario y el trabajador, teniendo en cuanta lo establecido en el convenio colectivo.

La vulnerabilidad de las personas mayores ante la digitalización de los servicios bancarios. “Soy viejo, pero no idiota”, la responsabilidad es del banco.

El Tribunal Supremo establece los límites al uso del artículo 348 bis de la Ley de Sociedades de Capital, sobre el derecho de separación del socio por falta de distribución de dividendos.

La nuevas bajas por periodos menstruales dolorosos se estiman entrarán en vigor durante el 2023.

Momento de devengo y abono

Este análisis venía precedido de la consulta de un cliente.

La estructura del salario se compone del salario base, que retribuye el trabajo que ha sido prestado por el trabajador y que ha de respetar el SMI establecido para cada año, siendo una cantidad fija.