Publicada nueva normativa para reforzar la igualdad de retribución entre hombres y mujeres. Te explicamos las principales novedades.
El 10 de mayo de 2023, el Parlamento Europeo y el Consejo adoptaron la Directiva (UE) 2023/970, una normativa para reforzar la igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor. Esta directiva introduce varias medidas para garantizar la transparencia y la equidad salarial en toda la Unión Europea.
Aunque en la legislación española ya existe regulación al respecto y, por tanto, ya cuenta con medidas en transparencia retributiva, la Directiva va más allá y para cumplirla serán necesarios cambios legislativos que supondrán un giro en la gestión de las políticas retributivas de las empresas.
Concretamente, las novedades más importantes son las siguientes:
Transparencia Retributiva previa al empleo
Una de las principales innovaciones de la directiva es la obligación de las empresas de informar a las personas solicitantes de empleo sobre la retribución inicial o la banda retributiva del puesto ofrecido. Además, se prohíbe a los y las empleadores/as preguntar a las personas candidatas sobre su historial retributivo o el salario que percibe en el momento de realizar el proceso de selección, lo que busca evitar la perpetuación de desigualdades salariales pasadas.
Transparencia en las políticas de fijación de las retribuciones y de progresión retributiva.
Las empresas tendrán que poner a disposición de su personal los criterios objetivos y neutros con respecto al género que se utilizan para determinar la retribución, los niveles retributivos y la progresión retributiva.
Derecho a la Información
Las personas trabajadoras podrán solicitar información a las empresas sobre los niveles retributivos individuales y medios, desglosados por sexo, para las categorías de empleados/as que realicen el mismo trabajo o un trabajo de igual valor.
Información sobre la brecha retributiva entre trabajadores y trabajadoras
Las empresas con más de 250 empleados/as deberán informar anualmente a la autoridad nacional pertinente sobre la brecha retributiva de género en su organización. Las empresas con entre 100 y 249 empleados/as deben hacerlo cada tres años, mientras que las empresas con menos de 100 empleados/as están exentas de esta obligación.
Evaluación retributiva conjunta
Las empresas de más de 100 empleados/as que hayan detectado una brecha salarial de género de al menos el 5 %, las que no hayan justificado dicha brecha sobre la base de criterios objetivos y neutros respecto al género, o las que, teniéndola, no la hayan subsanado en un plazo de seis meses siguientes a la presentación de la información tendrán que realizar una evaluación conjunta con los representantes de los empleados para subsanar y evitar diferencias de retribución entre hombres y mujeres que no estén justificadas en dichos criterios.
Medidas de Cumplimiento
Para asegurar el cumplimiento de estas disposiciones, la directiva establece mecanismos de control y sanciones para las empresas que no cumplan con la normativa.
Ampliación del ámbito de aplicación
Por primera vez, las normas incluyen la discriminación Inter seccional y los derechos de las personas no binarias en su ámbito de aplicación. La Directiva también contiene disposiciones que garantizan que se tengan en cuenta las necesidades las personas con discapacidad, la información que se proporcione a las personas trabajadoras o a las personas solicitantes de empleo debe estar en un formato accesible para las personas con discapacidad teniendo en cuenta sus necesidades específicas.
En resumen, la Directiva (UE) 2023/970 representa un paso significativo hacia la eliminación de la brecha salarial de género en la Unión Europea, promoviendo una mayor transparencia y equidad en el ámbito laboral.
El plazo de transposición de la directiva finaliza el 7 de junio de 2026, por lo que conviene comenzar a prepararse para el cumplimiento efectivo de la futura normativa española sobre transparencia retributiva.
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