Impacto laboral de la DANA: Opciones para empleados y empresas

Medidas para trabajadores/as y empresas en zonas afectadas tras la DANA.

Las inundaciones y lluvias provocadas por la DANA en varias comunidades autónomas han dejado un rastro de destrucción, dolor y dificultades. Ante la magnitud de la catástrofe, expresamos nuestro más sincero apoyo a todos los afectados/as: las familias que han perdido sus hogares, las personas que han tenido que enfrentar situaciones extremas y las comunidades enteras que aún lidian con las secuelas de este desastre natural. En estos momentos de adversidad, la fuerza colectiva y el apoyo mutuo son fundamentales para superar los desafíos.

Sin embargo, mientras se atienden las necesidades más urgentes, también debemos reflexionar sobre las consecuencias laborales que han surgido para miles de trabajadores/as y empresas de las zonas afectadas, quienes no solo enfrentan pérdidas materiales, sino que, además, se ven obligados a enfrentar dificultades adicionales para mantener su estabilidad laboral y económica.

Este análisis aborda las opciones disponibles para proteger a los empleados/as y las empresas en dos escenarios distintos: cuando el empleado/a es el afectado/a y cuando lo es la empresa.

1. Empleado afectado: Opciones para los trabajadores/as. 

   Cuando el trabajador/a reside en una de las zonas afectadas por la DANA, puede enfrentar dificultades significativas para desempeñar su labor. Aunque la empresa no esté en la zona afectada y pueda funcionar normalmente, el empleado puede verse imposibilitado de acudir al centro de trabajo o trabajar desde su hogar debido a la falta de acceso a internet, electricidad, o incluso la pérdida de su hogar o de algún familiar.

   Medidas disponibles: 

   • Baja médica por estrés: El impacto emocional y psicológico de haber vivido una catástrofe natural es innegable. Las experiencias de pérdida, de incertidumbre, de haber estado expuestos a situaciones de riesgo o haber perdido la seguridad del hogar pueden dejar huellas profundas en la salud mental de las personas. En este contexto, la posibilidad de obtener una baja médica por estrés es una opción válida para aquellos trabajadores/as que no puedan continuar con su labor debido a las consecuencias emocionales o psicológicas de este desastre.
   •  El estrés postraumático, la ansiedad, el miedo y otros trastornos derivados de la exposición a situaciones extremas pueden afectar gravemente la capacidad de una persona para desempeñar su trabajo. Por ello, la baja por incapacidad temporal (IT) debido a motivos de salud mental es una medida legal que los trabajadores/as pueden explorar con la orientación de profesionales médicos. Este tipo de baja permite que los empleados puedan centrarse en su recuperación sin tener que preocuparse por su estabilidad laboral.
   • Solicitar permisos retribuidos o no retribuidos: En caso de imposibilidad para trabajar, los trabajadores/as pueden solicitar a sus empleadores permisos de ausencia, que pueden ser retribuidos o no, dependiendo de la política interna de la empresa y el convenio colectivo aplicable. En situaciones como esta, no es inusual que las empresas realicen excepciones a las políticas internas.
   • Negociar el teletrabajo temporal: Si el acceso a internet y medios tecnológicos lo permiten, el trabajador/a puede solicitar un acuerdo de teletrabajo temporal mientras las condiciones mejoran. Sin embargo, esto depende de la disponibilidad de recursos y la adaptabilidad de la empresa a esta modalidad.
   • Flexibilización horaria: La empresa puede ofrecer una flexibilización temporal en el horario laboral, facilitando que el empleado/a pueda ajustar su jornada laboral en función de las circunstancias, sin que esto implique una carga laboral adicional.

2. Empresa afectada: Opciones para las empresas 

   • En el caso en que la empresa esté ubicada en una de las zonas afectadas por la DANA, sus operaciones pueden verse obstaculizadas o completamente detenidas debido a los daños en sus instalaciones, infraestructuras o accesos. La empresa puede necesitar recurrir a medidas temporales para gestionar esta situación.
   • Suspensión del contrato de trabajo por fuerza mayor: El artículo 45.1.i) del Estatuto de los Trabajadores, establece que los contratos de trabajo pueden suspenderse por causas de "fuerza mayor temporal", es decir, circunstancias extraordinarias e imprevisibles que imposibilitan la continuidad de la actividad laboral de manera temporal. Este marco legal permite a las empresas la suspensión de la relación laboral de sus empleados/as sin que ello implique la extinción del contrato ni la asunción de responsabilidades adicionales. En el contexto de una catástrofe natural, como la que ha afectado a Valencia, la suspensión de contratos de trabajo por fuerza mayor podría ser la opción adecuada para aquellas empresas que no puedan continuar con sus operaciones debido a los daños sufridos o las circunstancias que impiden la asistencia al puesto de trabajo. La empresa debe notificar a los trabajadores/as y a las autoridades laborales sobre la suspensión, detallando las causas de fuerza mayor que impiden la continuidad de las operaciones.
   •  Flexibilidad y adaptación: En situaciones donde parte de los empleados/as no esté afectada directamente, la empresa puede considerar acuerdos de trabajo flexible o teletrabajo para aquellos empleados/as que tengan los recursos necesarios para continuar su actividad, asegurando así una mínima continuidad mientras las instalaciones se recuperan.

Conclusión 

El impacto de la DANA en Valencia ha dejado a miles de personas enfrentando graves dificultades, tanto a nivel personal como laboral. Mientras las comunidades se reconstruyen y las familias intentan volver a la normalidad, es esencial que los derechos laborales de los trabajadores/as afectados/as sean protegidos/as. La ley proporciona instrumentos para garantizar la estabilidad económica de los empleados/as en situaciones excepcionales, como la baja médica por estrés o la suspensión temporal del contrato de trabajo por fuerza mayor.

Este es un momento en el que la solidaridad no solo se expresa en acciones de ayuda inmediata, sino también en el respeto y protección de los derechos de quienes están pasando por momentos de extrema vulnerabilidad. En estos tiempos difíciles, tanto las empresas como los trabajadores/as deben trabajar juntos para superar los retos que la naturaleza ha puesto ante ellos, con empatía, apoyo mutuo y un marco legal que garantice la recuperación tanto de las personas como de sus empleos.

Es importante tener en cuenta que se espera que tanto las instituciones autonómicas como las centrales implementen medidas específicas para los afectados por la DANA en Valencia. Estas medidas, que podrían incluir ayudas económicas, permisos especiales o flexibilizaciones adicionales, estarían diseñadas para aliviar el impacto de esta catástrofe en la vida laboral de trabajadores/as y empresas. Las consideraciones mencionadas en este artículo representan un marco general de las opciones actuales y las implicaciones laborales aplicables sin medidas extraordinarias. 

En una última actualización, el Gobierno ha aprobado un amplio paquete de medidas extraordinarias de Seguridad Social para garantizar la protección de personas y empresas afectadas por la DANA. Consúltalas aquí.